Objetivos

El objetivo fundamental de la Cátedra es doble: por un lado busca dar continuidad a la realización de actividades relacionadas con la actualización y perfeccionamiento en la formación de prevención de riesgos laborales dirigidas a técnicos de prevención de riesgos laborales y el apoyo científico y técnico a la formación de los estudiantes Máster Universitario de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Zaragoza. Y de otro, se ha planteado como objetivo ampliar su ámbito de estudio e investigación a los nuevos requerimientos y tendencias en el área de Recursos Humanos, dando también soporte al perfeccionamiento profesional de los estudiantes del Máster de Gestión de Recursos Humanos que se imparte en la Universidad de Zaragoza.

Conscientes de que, en la actualidad, la prevención de riesgos laborales ha tomado una nueva perspectiva desde la consideración de la salud física, psíquica y social de los trabajadores, y, en general, desde el bienestar en la empresa, consideramos fundamental su conexión con la gestión excelente de los recursos humanos, abordando, ente otros aspectos: la gestión de la motivación, la gestión del talento ligada a los valores, la gestión de la diversidad, la adaptación de los puestos de trabajo en los supuestos de disminuciones psicofísicas de las trabajadores, dado el protagonismo del envejecimiento de la población trabajadora o el abordaje de las nuevas metodologías de formación basadas en la gamificación o bien, en la aplicación de las TIC en la gestión de los recursos rumanos y en la prevención de riesgos laborales. En definitiva, nos planteamos un nuevo reto ilusionante en el avance de la prevención de riesgos laborales desde la gestión excelente en recursos humanos, aportando una perspectiva multidisciplinar y polivalente que tanto están requiriendo las empresas e instituciones en la actualidad socioeconómica.

Para alcanzar estos objetivos desde la Cátedra se desarrollan diferentes tipos de actividades a modo de conferencias, jornadas y seminarios de especialización, así como el apoyo económico a la realización de proyectos fin de carrera, tesis doctorales y prácticas de estudiantes, y la concesión de premios y becas, además de la realización de publicaciones sobre las materias que comprende la Cátedra.

Y ello, sin olvidar que, en la actualidad, la Cátedra se encuentra alineada con la Agenda 2030 de la ONU para la consecución de los ODS. Un nuevo paradigma que está requiriendo de nuevas estrategias laborales, sociales y económicas y de nuevas formas de dirigir las empresas y las organizaciones donde la innovación, la formación continua, la inclusión de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres o bien, una renovada ética empresarial en el contexto del trabajo decente, se antojan como tendencias imparables. Un contexto donde el diálogo social, el compromiso de las organizaciones sociales, sindicales y empresariales, se antoja también esencial para forjar el futuro del trabajo, contribuyendo desde la Cátedra a la consecución de sociedades más inclusivas y a un diálogo social más exhaustivo.